Happy Team -
Happy Unternehmen
Passgenaue Benefits, die wirklich begeistern!
Aufbau einer (noch stärkeren) Arbeitgebermarke
Stärken Sie Ihre Außenwirkung als Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gutes Arbeitsklima
- 28 Tage Urlaub
- Obstkorb
- Work-Life-Balance
- Betriebseigene Rente zum Nulltarif *
- 600 € jährlich zur freien Verfügung für Zahnersatz und Reinigung, Sehhilfen, Massagen, Privatarztbehandlung, u.v.m.
- Übernahme von ca. 80% der mtl. Leasingrate für ein Dienstrad
- 50 € mtl. On Top (Firmenkreditkarte)
- Monatlich 15x Essensgutscheine
- Ab 156 € Urlaubszuschuss
* Die Beiträge der Mitarbeitenden aus der versicherungsfreien Betriebsrente bleiben (anders als beim Versicherer) im Unternehmen. Mit dieser gewonnenen bilanzneutralen Liquidität kann frei gewirtschaftet werden (Anschaffung von Maschinen, Ablösung teurer Kredite, Bankenunabhängigkeit, Steuervorteile).
Warum werden Benefits immer relevanter in Unternehmen?
Angesichts der hohen Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden, spielen passende Benefits eine immer größere Rolle für Mitarbeitergewinnung und -bindung, aber auch für Wertschätzung und Produktivität.
der jungen AN achten bei der Unternehmensauswahl auf attraktive Zusatzleistungen
der Bewerber verschicken Bewerbungen, wenn attraktive Zusatzleistungen gegeben sind
der Mitarbeitenden finden Gesundheitsprogramme als ein wichtiger Benefit, um im Unternehmen zu bleiben
der Generation Z sehen sich nach einem neuen Arbeitgeber um
der Befragten möchten das der Arbeitgeber den Fokus am stärksten auf die BAV legt und wünschen sich in dem Bereich die meiste Unterstützung
Ein Unternehmen mit Wohlfühlfaktor sein
Zeitgemäße Benefits
Mitarbeitende mit erstklassigen und sinnvollen Benefits versorgen
Einkommensschutz
Signalisieren Sie Ihren Mitarbeitenden,
wie dankbar Sie für ihre Arbeit sind.
Versorgungssystem
Versicherungsfreie Rente für Ihre
Mitarbeitenden zum Nulltarif
Ihr Mehrwert
Win Win Situation für AG + AN:
Unsere Kombination aus Benefits und Betriebsrente ermöglicht Arbeitnehmenden attraktive Vorteile und
eine betriebseigene Rente zu einem minimalen Beitrag. Gleichzeitig sparen Arbeitgebende deutlich an Steuer und Sozialabgaben und
profitieren von einem bilanzneutralen Liquiditätszufluss durch die betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitgebende:
Kosteneinsparung + Liquidität
Arbeitnehmende:
Benefits + Betriebsrente
Effektives Zusammenspiel
Kurzer Einblick in unsere gefragtesten Benefits
Unser Optimierungsprozess mit verschiedenen Variantenmodellen von Mitarbeiterbenefits strebt an, den Mitarbeitenden eine sinnvolle Auswahl an Benefits anzubieten, sodass diese von den Vorteilen zum Nulltarif profitieren können. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit zu stärken.
Betriebsrente
Wussten Sie, dass für Ihre Mitarbeitenden eine betriebseigene und versicherungsfreie Rente fast zum Nulltarif möglich ist?
Durch unseren Prozess schaffen wir es im Durchschnitt die monatlichen Mitarbeitenden-Beiträge in die Altersvorsorge, um bis zu 100% zu senken und gleichzeitig Ihre Unternehmensliquidität bilanzneutral zu steigern.
E-Bike und Dienstradleasing
Sich fit halten und gleichzeitig die Umwelt schützen?
Das geht! – und zwar die Leasingrate im Regelfall um bis zu 100% zu senken für Mitarbeitende, die einen alternativen Arbeitsweg bevorzugen und sportlich aktiv sein wollen.
Betrieblicher Gesundheitszuschuss
Mit diesem Benefit fördern Sie die Gesundheit und somit auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden.
300-1.200€ Budget pro Jahr und Mitarbeitende für die Steigerung von Gesundheit und Lebensqualität.
Durch unseren Prozess mit der betrieblichen Krankenversicherung senken wir die Kosten bis zu 100%. Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende.
Einkommensschutz
Die Lösung für den Ausgleich in den Sozialabgaben durch Entgeltumwandlung.
Kompensation der Nachteile von:
Krankentagegeld (AUG) und Arbeitslosengeld (ALG)
Benefits wie ein Dienstrad, eine klassische Altersvorsorge oder Essensgutscheine bringen in den Sozialabgaben unerwünschte Folgen mit sich. Der Einkommensschutz kombiniert zeitgemäße und attraktive Benefits, ganz ohne Einbußen in den Sozialabgaben hinnehmen zu müssen.
Klingt kompliziert und zeitaufwändig?
Nicht bei uns!
Von der maßgeschneiderten Konzepterstellung bis zur Umsetzung sind wir für Sie da.
Zusätzlich reduziert unser praxiserprobtes und volldigitalisiertes Tool Ihren Verwaltungsaufwand auf ein Minimum.
- Analyse des Ist-Zustands
- Ermittlung und Entwicklung innovativer Ansätze zur Mitarbeiterbindung
- Konzeptionierung und Umsetzung des Benefit- Programms
- Erstellung und Berechnung von individuellen Potenzialanalysen
- Durchführung der 1:1 Mitarbeitergespräche mit Vor- und Nachbereitung
- Kontinuierliche Überwachung und Überprüfung der Prozesse
- Management der eingesetzten Benefits in Ihrem Unternehmen
- Planung und Steuerung der erforderlichen Dokumente bei der Umsetzung
- Ganzheitliche Dokumentenverwaltung nach der Umsetzung
- Ganzheitliche Mitarbeiterverwaltung
- Kontinuierliche Unterstützung (auch nach der Umsetzung)
- Erweiterung oder Umstellung des Konzepts (wenn gewünscht)
- Bei Neuzugang: Durchführung der 1:1 Mitarbeitergespräche mit Vor- und Nachbereitung
- Hilfestellung bei Rückfragen
- Kostenfreies jährliches Check Up + Analyse Gespräch
Unverbindliche und kostenlose Erstberatung
Benefit-Konzept
Mehrwert für AG + AN
Vorgehensweise & Beratung
Szenario-Live-Berechnung
Wertschätzung steigert Leistung und Produktivität
Lassen Sie uns gemeinsam starten!
Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Spezialisten.
In einem 45 – 60 minütigen Austausch sprechen wir über Ihre Anforderungen und Wünsche.
In der Erstberatung erfahren Sie:
- Wie Sie mit Benefits als attraktiver Arbeitgeber punkten
- Wieso unser Benefit-Konzept eine Annahmequote von über 90% hat
- Wie einfach und verwaltungsarm unser Managementsystem in Ihrem Unternehmen funktioniert
Über uns
Als MEVWERK wussten wir sofort, dass wir eine „Mehrwert-Mission“ verfolgen möchten. Mehrwert für wen? Für Unternehmen und für die Mitarbeitenden, denn wir zielen auf ein Win-Win-Effekt ab.
Das Ziel ist es einen positiven Einfluss zu haben und etwas zu bewegen. Unsere Arbeit trägt dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Branchen zu verbessern.
Diese Mission treibt uns jeden Tag an und gibt die Motivation, unser Bestes zu geben.
Unsere Dienstleistung und Beratung verhilft Unternehmen, Mitarbeitende langfristig zu binden und die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erheblich zu steigern.
Für uns ist es wichtig eine klare Vision zu haben und diese mit einer sinnvollen Mission zu verbinden.
